Как синдром дефицита внимания влияет на карьеру топ-менеджеров?

Синдром дефицита внимания и гиперактивности (СДВГ) - не только диагноз, который может создавать сложности с концентрацией и организацией задач. При правильном подходе особенности мышления и внимания могут стать ресурсом в профессиональной деятельности.

В статье издания «Деловой Петербург» врач-психотерапевт клиники EMS Артём Александрович Миронов рассказал, почему СДВГ всё чаще выявляют у взрослых, в том числе у предпринимателей и топ-менеджеров, и как современная рабочая среда влияет на проявления расстройства.

«Раньше люди с СДВГ могли успешно адаптироваться благодаря жёсткой иерархии заводов, предсказуемости госучреждений и чётким алгоритмам бумажной бюрократии. Сегодня этот защитный каркас разрушен асинхронной коммуникацией и необходимостью постоянно проявлять личную инициативу. Поэтому бум диагнозов - это не столько чистая гипердиагностика, сколько декомпенсация ранее скрытых форм расстройств, связанных с дефицитом внимания или гиперактивностью из-за изменения требований социума в современном мире, высоким уровнем цифровизации всего вокруг», - считает Артём Миронов.

Почему СДВГ может оставаться незаметным во взрослом возрасте? Как современные условия работы влияют на людей с дефицитом внимания? И можно ли превратить особенности СДВГ в конкурентное преимущество?

Ознакомиться с полной версией статьи можно на официальном сайте издания «Деловой Петербург».